Tính cách của bạn thuộc nhóm nào DISC

Tính cách của bạn thuộc nhóm nào DISC:

Theo lý thuyết DISC của William Moulton Marston Ph.D. (1893–1947), có 4 tuýp người tiêu biểu là D – I -S- C. Trong mỗi con người đều tồn tại 4 tuýp người trên. Việc sử dụng các yếu tố D-I-S-C để làm thước đo, có thể giúp chúng ta “định lượng” tính cách con người để hiểu hơn về họ. Việc hiểu hơn về tính cách con người sẽ hỗ trợ rất nhiều cho công việc của nhà quản trị như Tuyển dụng, đào tạo, Phân công công việc, Động viên, thuyết phục …

4 LOẠI TÍNH CÁCH TIÊU BIỂU 
1. Tuýp người Xông xáo với tính cách nổi bật là(D)
Thu hút, Nhạy bén, Sinh động
Đổi mới, Bao quát, Tiên phong
Đúng hạn, Nhanh nhẹn
Xốc vác, năng nổ, Hướng đến kết quả
Năng động, Tập trung
Chủ động, Quyết tâm
Mạnh mẽ, trực tiếp
Tự tin, Bản lĩnh, Khí thế
2. Tuýp người nhiệt tình với tính cách nổi bật là(I)
Thuyết phục
Cởi mở,Vui vẻ,Hòa nhã
Quảng giao,Dễ làm quen, Dễ thu hút
Thích các mới lạ, Lạc quan
Hoạt bát, thân thiện
Hòa đồng, cởi mở, Năng động hồn nhiên
Vô tư, Hài hước, Dễ thích nghi

3. Tuýp người điềm đạm với tính cách nổi bật là(S)
Ổn định
Chín chắn,Kiên định, Thận trọng, Điềm tĩnh, Từ tốn
Nồng ấm,Trung thành,Hòa nhã, Sâu sắc
Lắng nghe, Biết quan tâm, Thân thiện
Tận tâm, Có trách nhiệm

4. Tuýp người chuẩn mực với tính cách nổi bật là(C)
Tập trung
Sòng phẳng, Logic, Rõ ràng
Có trách nhiệm
Kỷ luật, Thận trọng
Chính xác, Ngăn nắp, Cầu toàn
Nghiêm túc, Trật tự
p/s: mọi thắc mắc liên hệ hotline tư vấn free: 0914289639

Đọc tiếp

Một số nhóm tính cách của con người và liên quan DISC

Một số nhóm tính cách của con người và liên quan DISC:

Nghiên cứu của Tiến sĩ William Marston (Mỹ) cho rằng đặc tính hành vi của con người có thể chia ra làm 4 nhóm tính cách. Nhóm thứ nhất là nhóm “thống trị” (Dominance) tạm gọi là nhóm “lửa”. Nhóm thứ hai là nhóm “ảnh hưởng” (Influence) tạm gọi là nhóm “khí”. Nhóm thứ ba là nhóm “kiên định” tạm gọi là nhóm “nước”. Nhóm thứ tư là nhóm “tuân thủ” tạm gọi là nhóm “đất”.

Trong 4 nhóm tính cách cơ bản của con người ở trên, không có nhóm tính cách nào tốt hơn hay xấu hơn nhóm tính cách kia. Tuy nhiên tùy theo tính chất công việc, chúng ta nên lựa chọn người có tính cách phù hợp nhất để làm việc thích hợp.

Một con người có thể có cả 4 nhóm tính cách nhưng nhóm tính cách mạnh sẽ tác động đến cách họ thể hiện, sự phản ứng cũng như sự giao tiếp với mọi người và thế giới chung quanh.

Từng nhóm tính cách khác nhau đều có những điểm mạnh và những điểm yếu. Vì vậy các nhóm tính cách có thể bổ sung cho nhau.

Nếu biết phương pháp làm việc với những người có tính cách khác nhau sẽ là một lợi thế và mang lại hiệu quả giao tiếp, phối hợp làm việc được tốt hơn.

Để mối quan hệ làm việc có hiệu quả, chúng ta cần hiểu và điều chỉnh cách làm việc sao cho phù hợp với từng tính cách riêng của con người mà chúng ta cùng phối hợp để làm việc.

- Nhóm người có tính cách “thống trị”, gọi là nhóm “lửa”(D)

Nhóm người này có xu hướng thống trị với các đặc điểm như sức mạnh, có khả năng suy đoán, quyết đoán, khởi sự, kiên quyết, cạnh tranh, thẳng tính, gây áp lực...

- Nhóm người có tính cách “ảnh hưởng”, gọi là nhóm “khí”(I)

Nhóm người này có xu hướng thuyết phục, bán ý tưởng với các đặc điểm như có khả năng thuyết phục, thân thiện, có khả năng nói, có khả năng giao tiếp tốt, thái độ tích cực, có nhiều mối quan hệ xã hội...

- Nhóm người có tính cách “kiên định”, gọi là nhóm “nước”(S)

Nhóm người này có xu hướng muốn giúp đỡ người khác, thích ổn định với các đặc điểm như thận trọng, hòa nhã, tốt bụng, bền bỉ, kiên nhẫn, tự kiểm soát, kiên định, nhất quán...

- Nhóm người có tính cách “tuân thủ”, gọi là nhóm “đất”(C)

Nhóm người này có xu hướng thích sự hoàn hảo, chuẩn mực, không thích phiền hà với các đặc điểm như cẩn thận, tuân thủ mệnh lệnh, hệ thống, tỷ mỉ, chính xác, lôgic...

Phương pháp giao tiếp, làm việc hiệu quả với người ở từng nhóm tính cách

- Nhóm tính cách “thống trị” hay “lửa”

Nhóm người này chiếm khoảng 15% dân số trên thế giới. Cách làm việc với họ là nói thẳng, đưa ra các sự lựa chọn, để họ được thắng, không cần xây dựng quan hệ, không ra lệnh, giao tiếp nhanh, ngắn, gọn. Sử dụng ngôn ngữ không lời đối với họ như nên ngồi đối diện, để họ có khoảng cách thoải mái, không nên chạm vào người họ, không nên áp đặt họ.

- Nhóm tính cách “ảnh hưởng” hay “khí”

Nhóm người này chiếm khoảng 30% dân số trên thế giới. Cách làm việc với họ là tình cảm, thân mật, quan tâm đến cá nhân họ, nói chuyện vui vẻ, cho họ nói, ca ngợi và công nhận họ, không được coi thường họ, nên nói về con người và gia đình họ. Sử dụng ngôn ngữ không lời đối với họ như có thể ngồi gần, có thể chạm tay, vỗ vai; không nên ngồi quá xa, không nên tranh lời với họ.

- Nhóm tính cách “kiên định” hay “nước”

Nhóm người này chiếm khoảng 40% dân số trên thế giới. Cách làm việc với họ là trình bày chậm, xây dựng mối quan hệ, hướng tới con người và gia đình, đưa đủ thông tin cần thiết, nói có lôgic, lắng nghe, không áp đặt, không làm việc hoặc nói nhanh quá. Sử dụng ngôn ngữ không lời đối với họ như có thể ngồi gần họ, có thể chạm tay, vỗ vai; nên tỏ ra lắng nghe, không nên ngồi quá xa họ.

- Nhóm tính cách “tuân thủ” hay “đất”

Nhóm người này chiếm khoảng 15% dân số trên thế giới. Cách làm việc với họ là đưa ra đủ số liệu, bằng chứng; kiên trì, từ từ; dùng giấy tờ, thông tin chi tiết; cung cấp càng nhiều thông tin càng tốt, có lôgic, không nói về cá nhân, không thúc ép. Sử dụng ngôn ngữ không lời đối với họ như nên ngồi đối diện, để họ có khoảng cách thoải mái, cần thận trọng lời nói; không nên chạm vào người họ.
p/s: mọi thắc mắc liên hệ hotline tư vấn free: 0914289639

Đọc tiếp

trac nghiem nhanh 8 loại hình trí thông minh

8 loại hình trí thông minh:

Lâu nay Trí thông minh về ngôn ngữ và Trí thông minh tư duy logic và toán học được coi là điểm tập trung của giáo dục. Theo truyền thống thì 2 loại trí thông minh này được coi là trọng tâm của các bài học trong nhà trường. Thực tế là hầu hết các đánh giá về học sinh đều dựa trên cơ sở đánh giá 2 loại trí thông minh này.

Tuy nhiên Howard Gardner (1983) đã viết trong cuốn sách “Frames of Mind” là có 8 loại hình thông minh cần được công nhận là có giá trị ngang nhau.

Hãy trả lời Có/Không cho 8 cây hỏi trong từng loại hình trí thông minh sau để biết bạn thuộc nhóm nào. Đọc các bài viết tiếp theo để xem phân tích xu hướng nghề nghiệp và cách phát huy trí thông minh.

1. Thông minh về ngôn ngữ

Bạn viết giỏi
Bạn chơi trò đố chữ giỏi
Mọi người nói là bạn “biết cách dùng từ”
Bạn kể chuyện hay
Mọi người nói bạn khá hài hước
Bạn thích tranh luận
Bạn giải thích tốt
Bạn có vốn từ vựng rộng và thích thú việc học từ mới cũng như nguồn gốc của từ.

2. Thông minh về logic và toán học

Bạn thích giải thích những điều bí ẩn
Bạn có thể giải quyết các vấn đề về logic
Bạn thích toán
Bạn thích đặt các thứ đúng vị trí
Bạn luôn thích các khám phá khoa học
Bạn có thể khá hách dịch
Bạn thích tính toán xem mọi việc diễn ra như thế nào
Bạn giỏi về máy tính

3. Thông minh về không gian

Bạn có thể đặt các đố chữ lại với nhau
Bạn thích nghệ thuật hay tranh ảnh
Bạn thích hình học hơn là đại số
Bạn học với biểu đồ và hình ảnh
Bạn có thể tìm đường trên bản đồ
Bạn có thể tự viết thẳng dòng trên giấy
Bạn nhìn thấy các chi tiết

4. Thông minh về âm nhạc

Bạn thích làm một người đánh trống
Bạn có thể đọc bản nhạc
Bạn phê bình một bài hát mới trong khi người khác lại chấp nhận bài hát đó.
Bạn thưởng thức một vài loại âm nhạc
Bạn có thể tìm ra cách chơi một giai điệu trên một loại nhạc cụ
Bạn đang cân nhắc về việc viết những bài hát
Bạn nhận ra các tiết tấu
Bạn nhớ các bài hát cũ

5. Thông minh về khả năng vận động cơ thể

Bạn chơi thể thao tốt
Bạn có thể nhảy giỏi
Bạn có thể dùng tay mình vào rất nhiều việc một cách giỏi giang
Bạn thích hành động
Bạn thích xây các thứ
Bạn làm hề trong lớp
Bạn có khả năng thăng bằng tốt
Bạn có thể ném bóng chính xác

6. Thông minh về giao tiếp

Đôi khi bạn cảm thấy mình giống như đọc được suy nghĩ
Bạn ghét sự không công bằng
Bạn là người biết lắng nghe
Bạn có thể biết khi người khác không chân thật
Bạn thường là chỗ dựa tinh thần của người khác
Bạn thấy khó mà làm những việc ti tiện
Bạn thích tâm sự sâu sắc

7. Thông minh về nội tâm

Bạn suy nghĩ nhiều
Mọi người cho là bạn mơ mộng
Bạn có thể phân tích các giấc mơ
Ban tự phê bình
Bạn hay đoán về mình
Bạn thực sự lạc vào một câu chuyện hay
Bạn có thể phân tích các ý kiến phức tạp
Bạn phán xử người khác

8. Thông minh về tự nhiên

Bạn thích thiên nhiên hoang dã
Bạn đọc về tự nhiên
Bạn dừng lại xem các con bọ
Bạn phân loại các vật
Bạn đọc về những nhà thám hiểm
Bạn sưu tầm đồ
Bạn thích nghiên cứu các bộ phận của cây
Bạn chú ý đến các đặc tính
p/s: mọi thắc mắc liên hệ hotline tư vấn free: 0914289639

Đọc tiếp

7 loại tri thông minh và 12 cung hoàng đạo:

7 loại tri thông minh và 12 cung hoàng đạo:

1/Loại thứ nhất là sự thông minh về ngôn ngữ:

Đây là trí thông minh của các phóng viên, người kể chuyện, các nhà thơ và luật sư. Người có khả năng về ngôn ngữ có thể tranh cãi, thuyết phục, làm trò hay làm hướng dẫn có hiệu quả bằng việc sử dụng lời nói. Họ thường yêu thích các cách sử dụng âm thanh của từ ngữ, thông qua sự chơi chữ, trò đố từ và cách uốn lưỡi. Đôi khi họ cũng hay đưa tin vặt bởi vì họ có khả năng nhớ các sự kiện. Họ có thể trở thành các bậc thầy về đọc và viết. Họ đọc một cách tham lam, có khả năng viết một cách rõ ràng và có thể phóng đại ý nghĩa lên theo các cách khác nhau từ những tin bài báo, bức ảnh bình thường.

Theo phân tích trên chúng ta có Cung Hoàng Đạo tương ứng thích hợp theo thứ tự:
Song Tử, Nhân Mã, Song Ngư, Sư Tử, Ma Kết, Thiên Bình, Bảo Bình, Xử Nữ, Bọ Cạp.

2/Loại thứ hai, thông minh lô-gic – toán học, là trí thông minh đối với những con số và sự lô-gic.

Đây là trí thông minh của các nhà khoa học, kế toán viên và những nhà lập trình máy tính. Những nét tiêu biểu nhất của người thiên về trí thông minh lô-gic – toán học gồm có khả năng xác định nguyên nhân, chuỗi các sự kiện, cách tư duy theo dạng nguyên nhân – kết quả, khả năng sáng tạo các giả thuyết, tìm ra các mô hình số học hoặc quy tắc dựa trên các khái niệm, đồng thời ưa thích các quan điểm dựa trên lý trí trong cuộc sống nói chung.

Theo phân tích trên chúng ta có Cung Hoàng Đạo tương ứng thích hợp theo thứ tự:
Bảo Bình, Xử Nữ, Thiên Bình, Bọ Cạp, Ma Kết, Song Tử, Kim Ngưu, Sư Tử.

3/ Trí thông minh về không gian là loại năng lực thứ ba

Liên quan đến suy nghĩ bằng hình ảnh, hình tượng và khả năng cảm nhận, chuyển đổi và tái tạo lại những góc độ khác nhau của thế giới không gian trực quan. Đó là mảnh đất sáng tạo của các kiến trúc sư, nhà nhiếp ảnh, nghệ sĩ, các phi công và các kĩ sư cơ khí máy móc. Những cá nhân sở hữu loại trí thông minh về không gian ở mức độ cao, thường có một độ nhạy cảm sắc bén với những chi tiết cụ thể trực quan và có thể hình dung được một cách sống động, vẽ ra hay phác họa những ý tưởng của họ dưới dạng hình ảnh, đồ hoạ, cũng như họ có khả năng tự định hướng bản thân trong không gian 3 chiều một cách dễ dàng.

Theo phân tích trên chúng ta có Cung Hoàng Đạo tương ứng thích hợp theo thứ tự:
Xử Nữ, Nhân Mã, Bảo Bình, Song Ngư, Cự Giải, Bạch Dương, Song Tử, Kim Ngưu.

4/ Loại trí thông minh về âm nhạc là loại năng lực thứ tư.

Đặc điểm cơ bản của loại trí thông minh này là khả năng cảm nhận, thưởng thức và tạo ra các tiết tấu và nhịp điệu. Trí thông minh về âm nhạc còn có trong tiềm thức của bất cứ cá nhân nào, miễn là người đó có khả năng nghe tốt, có thế hát theo giai điệu, biết dành thời gian cho âm nhạc và nghe được nhiều tiết mục âm nhạc khác nhau với sự chính xác và sáng suốt của các giác quan.

Theo phân tích trên chúng ta có Cung Hoàng Đạo tương ứng thích hợp theo thứ tự:
Song Ngư, Bạch Dương, Kim Ngưu, Cự Giải, Ma Kết, Bọ Cạp, Sư Tử, Thiên Bình, Xử Nữ.

5/ Loại thông minh thứ năm, khả năng vận động thân thể, là loại thông minh cả chính bản thân cơ thể.

Nó bao gồm tài năng trong việc điều khiển các hoạt động thân thể của một người và trong cả thao tác cầm nắm các vật thể một cách khéo léo. Các vận động viên thể thao, những người làm nghề thủ công, những thợ cơ khí và các bác sĩ phẫu thuật là những người sở hữu khả năng này của tư duy. Các cá nhân thuộc loại tài năng vận động thân thể có thể rất khéo léo và thành công trong nghề thêu may, nghề thợ mộc hay nghề tạo mẫu. Hoặc họ có thể ham thích và theo đuổi những hoạt động của cơ thể như đi bộ đường dài, khiêu vũ, chạy bộ, cắm trại, bơi lội hoặc đua thuyền. Họ là những người thực hành, nhạy cảm, thường xuyên muốn vận động cơ thể của họ và có "phản ứng bản năng" với các tình huống, sự vật.

Theo phân tích trên chúng ta có Cung Hoàng Đạo tương ứng thích hợp theo thứ tự:
Sư Tử, Thiên Bình, Nhân Mã, Bạch Dương, Song Tử, Xử Nữ, Cự Giải, Bảo Bình.

6/ Loại thông minh thứ sáu là năng lực tương tác.

Đây là năng lực hiểu và làm việc được với những người khác. Đặc biệt là, điều này yêu cầu có khả năng cảm nhận và dễ chia sẻ với tâm trạng, tính cách, ý định và mong muốn của những người khác. Thuyền trưởng trên một chiếc tàu đi biển cần phải có loại thông minh này. Trí thông minh này cũng cần cho một nhà quản lý của một tổng công ty lớn. Một cá nhân có trí thông minh về giao cảm có thể rất giàu lòng trắc ẩn và đầy tinh thần trách nhiệm đối với xã hội, chẳng hạn như Mahatma Gandhi; hoặc là người có sức lôi cuốn và khéo léo như Machiavelli, nhưng họ đều có khả năng nhìn thấu suốt vào bên trong của những người khác và từ đó nhìn ra viễn cảnh của thế giới bên ngoài bằng chính cặp mắt của những con người đó. Trong thực tế, họ rất tuyệt vời với vai trò của người môi giới, quản trị mạng, người hoà giải hoặc là thầy giáo.

Theo phân tích trên chúng ta có Cung Hoàng Đạo tương ứng thích hợp theo thứ tự:
Bạch Dương, Nhân Mã, Sư Tử, Thiên Bình, Ma Kết, Bọ Cạp, Song Ngư, Kim Ngưu, Bảo Bình, Song Tử, Cự giải.

7/ Loại trí thông minh cuối cùng là năng lực tự nhận thức bản thân hoặc là trí thông minh nội tâm.

Một người mạnh mẽ về loại trí tuệ này có thể dễ dàng tiếp cận và nhìn rõ được những cảm xúc của chính bản thân mình, phân biệt được giữa nhiều loại trạng thái tình cảm bên trong và sử dụng chính những hiểu biết về bản thân mình để làm phong phú thêm và vạch ra con đường cho cuộc đời mình. Các thí dụ về những người có trí thông minh thiên về kiểu này gồm có các nhà cố vấn, nhà thần học, những thương nhân. Họ có thể là người rất hay tự xem xét nội tâm và ham thích được trầm tư suy nghĩ, được ở trong trạng thái tĩnh lặng hay trong các trạng thái tìm hiểu tinh thần một cách sâu sắc khác. Mặt khác họ có thể là người có tính độc lập mạnh mẽ, tính thẳng thắn cao độ và cực kỳ tự giác, có kỷ luật. Trong bất cứ trường hợp nào, họ thuộc dạng tự lập và thích làm việc một mình hơn là làm việc với người khác.

Theo phân tích trên chúng ta có Cung Hoàng Đạo tương ứng thích hợp theo thứ tự:
Cự Giải, Kim Ngưu, Bạch Dương, Song Tử, Bọ Cạp, Song Ngư, Bảo Bình, Nhân Mã, Xử Nữ, Ma kết.
p/s: mọi thắc mắc liên hệ hotline tư vấn free: 0914289639

Đọc tiếp

Trắc nghiệm tính cách theo thuyết DISC

Trắc nghiệm tính cách theo thuyết DISC:

Bài trắc nghiệm này được dựa trên lý thuyết rất nổi tiếng DISC, mô hình nghiên cứu để kiểm tra các hành vi cá nhân của con người trong môi trường hoặc một tình huống cụ thể, sẽ giúp chúng ta hiểu hơn về các thiên hướng hành vi, phong cách bên ngoài và sở thích của từng cá nhân. DISC (Dominance – Influence – Steadiness – Compliance) là chữ viết tắt của sự thống trị, ảnh hưởng, bền vững và tuân thủ. Bản thân tất cả chúng ta đều sở hữu những đặc điểm này, nhưng một hoặc nhiều trong số này có thể chiếm ưu thế hơn.
Hãy thực hiện theo các bước dưới đây để tìm hiểu xem bạn là một người quyền lực, người có sức ảnh hưởng, người kiên định hay người nguyên tắc. Bài tự phân tích này còn giúp bạn biết đặc điểm nổi bật nhất của mình theo nguyên lý DISC cả trong công việc, khi học tập và lúc ở nhà là gì. Sau khi hoàn thành các bước trắc nghiệm và khám phá nhóm tính cách DISC chủ yếu, thì ở phần cuối của bài viết này, sẽ cung cấp cho bạn những thông tin mô tả chi tiết để hiểu bản thân mình tốt hơn.

Thực hiện theo các bước ngay sau khi bạn đọc hướng dẫn. Không đọc toàn bộ bài viết, vì nếu như thế bạn sẽ không thể hoàn thành bài trắc nghiệm với kết quả chính xác được.
Bước 1: Copy bức hình sau đây về máy tính.

Bạn có thể thấy bảng này có 4 cột với 48 tính từ mô tả tính cách con người.
Bước 2: Mở bức hình bằng chương trình Paint. Sử dụng công cụ Brush để đánh dấu các từ miêu tả tính cách của bạn trong công việc bằng màu xanh. Tương tự như thế, đánh dấu màu đen vào các từ miêu tả tính cách của bạn khi ở nhà. Bạn có thể bỏ trống ở những từ không phù hợp hoặc không mô tả tính cách của bạn.
Hãy xem thử một ví dụ cụ thể:

Bước 3: Nào, bây giờ với mỗi cột dọc bạn hãy đếm số lượng của 2 loại, các chấm màu xanh và các chấm màu đen. Rồi cộng số tổng của cả hai loại chấm. Viết nó vào một mảnh giấy hoặc gõ vào Notepad.

Theo như hình ở ví dụ bên trên, thì ta có:
Cột 1   Xanh = 8
           Đen = 6
           Tổng = 14
Cột 2  Xanh = 5
           Đen = 6
           Tổng = 11
Cột 3   Xanh = 7
           Đen = 7
           Tổng = 14
Cột 4  Xanh = 3
          Đen = 4
          Tổng = 7
Kết quả sẽ được giải đáp như sau
Điểm số của cột đầu tiên thể hiện cho mức độ kiểm soát, quyền lực của bạn.
Điểm số của cột thứ hai thể hiện cho mức độ về khả năng thuyết phục, gây ảnh hưởng.
Điểm số của cột thứ ba thể hiện cho mức độ ổn định, sự trầm tĩnh của bạn.
Điểm số của cột thứ tư thể hiện cho mức độ tuân thủ, tính hệ thống của bạn.
Theo như hình minh họa chúng ta có điểm số 14 cho mỗi cột 1 và cột 2. Điều này có nghĩa rằng chủ nhân của bài trắc nghiệm mang tính cách chủ yếu là ổn định và thích kiểm soát.
Bạn cũng có thể so sánh tính cách cá nhân của bạn ở nhà và tại nơi làm việc, bằng cách so sánh số điểm được phân bổ cho màu xanh và đen. Như ví dụ trên, đây là người sẽ có nhiều nhận xét, phàn nàn lúc ở nhà hơn tại nơi làm việc .

Dưới đây là các đặc điểm mô tả cho mỗi nhóm tính cách theo lý thuyết DISC:

Dominance – Người quyền lực

Chỉ đạo, sáng tạo, kiên gan, giỏi giải quyết vấn đề, hướng đến kết quả, tự giác, tự đề cao, thiếu kiên nhẫn, thích kiểm soát, gây ấy tượng đầu tiên mạnh mẽ, biểu đạt nhanh chóng.

Influence – Người ảnh hưởng

Duyên dáng, tự tin, thuyết phục, nhiệt tình, đầy cảm hứng, lạc quan, có sức thuyết phục, bốc đồng, nhiều cảm xúc, thân thiện và hoạt bát.

Steadiness – Người trầm tĩnh

Tận tâm, lịch sự, ngoại giao, tiêu chuẩn cao, trưởng thành, kiên nhẫn, chính xác, nói năng chậm rãi, hành động có chủ ý, đi vào chi tiết, tìm kiếm sự thật, hành động chủ ý, hay nghi ngờ.

Compliance – Người tuân thủ

Hòa nhã, vô tư, giỏi lắng nghe, kiên nhẫn, chân thành, ổn định, thận trọng, thích đi đó đây, giọng điệu đều đều.

Hy vọng bạn thích thú với bài trắc nghiệm này, nó có thể giúp bạn hiểu thêm nhiều về bản thân.
Chúc một ngày tốt lành!
p/s: mọi thắc mắc liên hệ hotline tư vấn free: 0914289639

Đọc tiếp

Chọn nghề theo nhóm máu

Nghề thích hợp qua nhóm máu

Bạn thuộc nhóm máu nào? A, B, AB, hay O? Hãy xem tính cách, cũng như nghề nghiệp qua nhóm máu của mình nhé!
Nhóm máu A thường là người cầu toàn, ngăn nắp, chăm chỉ và lý tưởng
Ưu điểm: Tôn trọng luật lệ, ngăn nắp, chăm chỉ, thận trọng, giọng nói dịu dàng, hợp thời trang.
Nhược điểm: Cầu kỳ, ích kỷ, bi quan, và bảo thủ.
Nghề thích hợp: Nhân viên kế toán, Thủ thư, Nhà kinh tế học, Nhà văn và Lập trình viên.
Nghề thích hợp qua nhóm máuNgười nhóm máu A thường hợp với nghề viết lách. Ảnh: internet
Nhóm máu B thường là người linh động, sáng tạo và hơi kỳ dị
Ưu điểm: Tự lập, linh động, bộc trực, nhạy cảm, sôi nổi và có sức thuyết phục.
Nhược điểm: Quá cởi mở, lười, thiếu kiên nhẫn, và độc đoán.
Nghề thích hợp: Đầu bếp, Nhà tạo mẫu tóc, Chỉ huy quân sự, MC và Nhà báo

Nhóm máu AB thường là những nhà lãnh đạo tài năng, nhà tổ chức cừ khôi, là người có lý trí và giàu trí tưởng tượng
Ưu điểm: Giỏi tính toán, khéo léo trong giao tiếp, có khả năng tổ chức và lập trường cao.
Nhược điểm: dễ nổi nóng, soi mói, khó hiểu, và quá bảo thủ.
Nghề thích hợp: Nhân viên quầy bar, Luật sư, Người bán hàng lưu động, Người làm công tác xã hội và Nhà chiêm tinh.
Nghề thích hợp qua nhóm máuNhóm máu O là người có khả năng kinh doanh tốt. Ảnh: internet
Nhóm máu O thường là những nhà lãnh đạo quyền thế, luôn hướng về mục tiêu, nhiệt tình, lạc quan, và có khả năng kinh doanh tốt
Ưu điểm: Khỏe mạnh, lý tưởng, sáng suốt, chơi thể thao giỏi, và quyến rũ.
Nhược điểm: Mưu cầu địa vị, đố kỵ và ham danh lợi.
Nghề thích hợp: Chính trị gia, Giám đốc hoặc Quản lý Ngân hàng, Môi giới đầu tư và Vận động viên bóng rổ.
p/s: mọi thắc mắc liên hệ hotline tư vấn free: 0914289639

Đọc tiếp

Định hướng nghề nghiệp

Định hướng nghề nghiệp tương lai sao cho đúng?

Ðể định hướng đúng, trước hết bạn cần trả lời được ba câu hỏi: Những thiên hướng và điều quan tâm thực sự của bạn trong cuộc sống là gì? Công việc có mang lại cho bạn lợi ích tài chính hay không? Khả năng thành công của bạn khi thực hiện công việc đó như thế nào?

Dinh huong nghe nghiep tuong lai sao cho dung
Ảnh minh họa.

Thông thường, ngành học tại trường quyết định nghề nghiệp sau này của bạn. Tuy nhiên, thực tế này giờ đây đã thay đổi do ngành nghề phong phú hơn, khoa học - kỹ thuật có nhiều bước đột phá hơn, những yêu cầu công việc đa dạng hơn. Một người học ngành tài chính sau này có thể làm chuyên viên nhân sự, một kỹ sư cơ khí có thể làm chuyên viên thiết kế web, một cử nhân văn chương có thể làm du lịch... và rất nhiều người thật sự làm tốt công việc nhờ biết khai thác những khả năng tiềm ẩn của mình. Như vậy, làm thế nào để có định hướng nghề nghiệp đúng?

Phát hiện thiên hướng cá nhân

Nhiều sinh viên không biết rõ mong muốn của bản thân mình là gì, trong khi quãng đời sinh viên là khoảng thời gian có ảnh hưởng sâu sắc đến cuộc sống và sự trưởng thành của họ sau này. Không ít người chọn ngành học không phải vì sự quan tâm hay niềm đam mê cá nhân mà do sự tác động của người thân, vì áp lực về địa vị xã hội, vì trào lưu chung... đến khi gặp khó khăn trong tìm việc, họ trở nên hoang mang.

Theo các chuyên gia, nếu gặp một công việc trái nghề, đừng nên từ chối vì cứ phải tìm một việc đúng như những gì đã học là điều khó và không cần thiết. Quan trọng là chứng minh được với nhà tuyển dụng mức độ quan tâm của bạn với công việc và thiên hướng phát triển nghề nghiệp trong tương lai.

Ðồng ý với những quan niệm này, Lê Hồng Minh, tốt nghiệp Khoa công nghệ thông tin Trường ÐH Bách khoa, hiện giờ là phiên dịch cho giám đốc hãng Scintech, cho rằng: "Ðừng bỏ qua cơ hội khi nhận thấy mình có khả năng phát triển trong một lĩnh vực nào đó, vì điều đó cho thấy mình có thiên hướng vươn lên được dù là trái ngành".

Xem xét lợi ích tài chính

Trong việc chọn ngành học cũng như chọn việc làm, những hứa hẹn về tài chính mà ngành học mang lại luôn được cân nhắc khá kỹ lưỡng. Khi đã xác nhận được thiên hướng cá nhân rồi, cần phải xem xét việc làm đó có mang lại cho bạn nguồn lợi tài chính đáng kể hay không? Suy cho cùng, tiền bạc không chỉ giải quyết được những nhu cầu căn cơ nhất của đời sống mà còn kích thích khả năng làm việc của con người. Một người tốt nghiệp ÐH Y sẽ không chấp nhận làm cô nuôi dạy trẻ dù họ có yêu trẻ đến mấy, một người tốt nghiệp ngành kỹ thuật sẽ không làm nhân viên cửa hàng xe gắn máy...

Về vấn đề này, Lê Ngọc Lan, tốt nghiệp ÐH Mỹ thuật, hiện là nhân viên Công ty TNHH In Quảng cáo Eagle, có cái nhìn thiết thực hơn: "Bạn bè tôi rủ về quê làm, nhưng chưa thể được vì ở đó không có đất để "diễn", điều này cũng đồng nghĩa là nguồn thu nhập sẽ thấp. Năm năm đèn sách tốn kém, giờ không thể ăn bám ba mẹ nữa, phải làm ra tiền trước đã". Tóm lại, cân nhắc về lợi ích tài chính và xem xét sự tương quan giữa ngành học và tính chất công việc là điều cần làm.

Lường trước mức độ thành công

Cách đây hơn hai năm, nhóm sinh viên Trương Hồng, Nguyễn Hữu Dũng, Lê Văn Quang, tốt nghiệp Trường Cao đẳng bán công Marketing, hùn vốn mở cơ sở in và phá sản sau đó ba tháng. Nguyên nhân chính được rút ra là không lường trước được tính phức tạp của chuyện làm ăn, kiến thức đã học chưa đi sát với thực tế.

"Chấp nhận làm việc không đúng với ngành đã học cũng đồng nghĩa với việc chấp nhận sự cạnh tranh từ những đồng nghiệp khác vốn có chuyên môn cao trong ngành. Cho nên, trước khi vào cuộc, cũng nên tự đánh giá mình có thể thành công với việc đó hay không" - Trương Hồng nhìn nhận.

Thế nào là thành công?

Ông Trịnh Thế Hiệp, một chuyên viên tư vấn nhân sự, lý giải một cách đơn giản: Thành công tức là làm được và làm tốt công việc. Rõ ràng, trong các ngành đặc thù như luật, y, cơ khí... những ai thiếu chuyên môn chắc chắn sẽ bị thua thiệt so với những người khác. Còn đối với các ngành liên quan đến hành chính, văn phòng, thư ký... mọi người dường như có sự bình đẳng nhau dù ở mức độ nhập môn hay đã thâm niên trong nghề.

Còn Tổng Giám đốc Công ty Liên doanh Scansia Pacific, ông Nguyễn Chiến Thắng, khẳng định: “Bằng cấp và phỏng vấn chỉ là những công cụ tuyển dụng. Ðiều doanh nghiệp cần nhất ở nhân viên là hiệu quả công việc. Cho nên cố gắng khai thác khả năng cá nhân và luôn hết mình vì công việc, thành công sẽ đến”.
p/s: mọi thắc mắc liên hệ hotline tư vấn free: 0914289639

Đọc tiếp